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马斯洛的需要层次理论的启示(马斯洛的需要层次理论)

水浩颖
导读 大家好,小思来为大家解答以上的问题。马斯洛的需要层次理论的启示,马斯洛的需要层次理论这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、

大家好,小思来为大家解答以上的问题。马斯洛的需要层次理论的启示,马斯洛的需要层次理论这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、生理需求对性、食物、水、空气及住房等需要都是生理上的需要,这类需要的层级最低,人员在转向较高层级的需要之前,总是尽力满足这类需要。

2、一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣,他的主要动力是得到食物。

3、即使在今天,还有许多人不能满足这些基本的生理上的需要。

4、2、安全需求安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。

5、安全需要比生理需要较高一级,当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。

6、每一个在现实中生活的人,都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望。

7、3、社交需求社交需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。

8、当生理上的需要和安全需要得到满足后,社交需要就会突显出来,进而产生激励作用。

9、在马斯洛需求层次中,这一层级是与前二层级截然不同的另一层级。

10、这些需要如果得不到满足,就会影响人员的精神,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。

11、4、尊重需求尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类,包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。

12、尊重的需要很少能够得到完全的满足,但基本上的满足就可产生推动力。

13、5、认知需要又称认知与理解的需要,是指个人对自身和周围世界的探索、理解及解决疑难问题的需要。

14、马斯洛将其看成克服阻碍的工具,当认知需要受挫时,其他需要的能否得到满足也会受到威胁。

15、6、审美需要“爱美之心人皆有之”,每个人都有对周围美好事物的追求,以及欣赏。

16、7、自我实现自我实现需要的目标是自我实现,或是发挥潜能。

17、达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人。

18、解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处。

19、要满足这种尽量发挥自己才能的需要,他应该已在某个时刻部分的满足了其他的需要。

20、当然自我实现的人可能过分关注这种最高层级的需要的满足,以致于自觉或不自觉的放弃满足较低层级的需要。

21、扩展资料:需求层次理论是人本主义心理学的理论之一,人本学派强调人的尊严、价值、创造力和自我实现,把人的本性的自我实现归结为潜能的发挥,而潜能是一种类似本能的性质。

22、人本主义最大的贡献是看到了人的心理与人的本质的一致性,主张心理学必须从人的本性出发研究人的心理。

23、马斯洛的主要观点:对人类的基本需要进行了研究和分类,将之与动物的本能加以区别,提出人的需要是分层次发展的;他按照追求目标和满足对象的不同把人的各种需要从低到高安排在一个层次序列的系统中,最低级的需要是生理的需要,这是人所感到要优先满足的需要。

24、一、概念:马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

25、书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

26、二、理论解析:五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。

27、2、需求层次理论有两个基本出发点,一是人人都有需要,某层需要获得满足后,另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要;该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用。

28、3、一般来说,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。

29、相应的,获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

30、4、五种需要可以分为两级,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要,这些需要通过外部条件就可以满足;而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,他们是通过内部因素才能满足的,而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。

31、同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。

32、任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。

33、各层次的需要相互依赖和重叠,高层次的需要发展后,低层次的需要仍然存在,只是对行为影响的程度大大减小。

34、5、马斯洛和其他的行为心理学家都认为,一个国家多数人的需要层次结构,是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。

35、在发展中国家,生理需要和安全需要占主导的人数比例较大,而高级需要占主导的人数比例较小;在发达国家,则刚好相反。

36、三、理论评价:(1)积极方面:1.马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程,这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。

37、2.马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期,都有一种需要占主导地位,而其他需要处于从属地位。

38、这一点对于管理工作具有启发意义。

39、3.马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学,人的内在力量不同于动物的本能,人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性,人的行为是受意识支配的,人的行为是有目的性和创造性的。

40、(2)消极方面:1.需要层次理论存在着人本主义局限性。

41、2.人的动机是行为的原因,而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的。

42、3.需求归类有重叠倾向。

43、4.需要层次理论具有自我中心的倾向。

44、5.需要满足的标准和程度是模糊的。

45、马斯洛需要层次理论:​马斯洛理论把需求分成生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要五类。

46、其中生理需要、安全需要和归属与爱的需要都属于低一级的需要,这些需要通过外部条件就可以满足;而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,他们是通过内部因素才能满足的。

47、一般来说,只有当某一层次的需要相对满足了,才会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。

48、需要的满足与激发是同时存在的,马斯洛的需要层次理论把人类复杂多样的需要区分为从低到高的七大类,并把其中的生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要称为基本需要或缺失性需要,把较为高级的认知需要、审美需要和自我实现需要称为心理需要或生长需要。

49、马斯洛认为,基本需要在满足之后不再感到需要,而生长需要的特点是越满足越产生更强的需要,并激发个体强烈的成长欲望。

50、他还指出,满足个体的基本需要,有助于更高层次需要的激发。

51、生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,求知需要,审美需要和自我实现需要。

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